Resume SIM Pertemuan 2

MIS-SUPPORT FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Sistem Informasi Fungsional
Digunakan untuk mendukung kegiatan-kegiatan yang ada di fungsi-fungsi bisnis.
—Fungsi-fungsi bisnis diantaranya meliputi area:

1. —Akuntansi 
2. —Produksi 
3. —Pemasaran 
4. —Keuangan 
5. —SDM 

Manajemen sumber daya manusia dalam sebuah organisasi merupakan salah satu faktor terpenting, karena bisa dikatakan bahwa pengelolaan organisasi pada dasarnya adalah pengelolaan manusia. Proses yang terjadi adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian sumber daya manusia dalam rangka pencapaian tujuan.

—6 macam output dapat dihasilkan dari SIM-SDM:

• —Informasi - informasi tentang perencanaan tenaga kerja :

—Informasi ini meliputi:

1. —Informasi untuk analisis perputaran tenaga kerja 
2. —Anggaran biaya tenaga kerja Perencanaan tenaga kerja itu sendiri 

• Informasi - informasi tentang pengadaan tenaga kerja/ recruitment :

—Informasi tersebut antara lain:

1. —Informasi pasar tenaga kerja 
2. —Penjadwalan wawancara 
3. —Perekrutan dana analisis recruitment 

• —Informasi - informasi tentang pengelolaan tenaga kerja :

—Informasi ini meliputi:

1. —Informasi-informasi pelatihan 
2. —Penilaian dan evaluasi kerja 
3. —Evaluasi keahlian 
4. —Karir 
5. —Realokasi jabatan 
6. —Suksesi 
7. —Kedisiplinan 

• —Informasi - informasi tentang kompensasi : —

Meliputi Informasi

1. —Penggajian dan kompensasi nya yang meliputi kehadiran dan jam kerja 
2. —Perhitungan gaji dan bonus 
3. —Analisis kompensasi dan perencanaan kompensasi 

• —Informasi - informasi tentang benefit : —

Pensiun di perusahan dapat berupa :

1. —Defined Contribution (perusahaan memberi kontribusi misalnya menambah 10 % dari gaji untuk tambahan pensiun diberikan langsung ke karyawan 
2. —Defined Benefit (perusahaan menyediakan dana tiap bulannya disimpan di dana pensiun dan akan diterima karyawan jika mereka pensiun) —Profit Sharing (karyawan menerima persentase dari laba perusahaan) 

• —Informasi - informasi tentang lingkungan kerja :

—terkait tentang:

1. —Keluhan-keluhan 
2. —Kecelakaan selama kerja 
3. —Kesehatan karyawan dan lingkungan kerjanya 

Proses dalam ruang lingkup manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses yang dinamis mengikuti perubahan yang terjadi dalam suatu pemerintahan. Dimana keadaan yang dinamis tersebut akan banyak berpengaruh pada teknologi sistem informasi yang akan digunakan. Oleh sebab itu proses apa yang dapat dilakukan oleh sebuah sistem sumber daya manusia akan sangat banyak tergantung pada model data yang dibentuk untuk kebutuhan tersebut. Masalah yang dihadapi manajemen sumber daya manusia saat ini adalah cepatnya perubahan yang terjadi pada bidang pemerintahan yang berdampak pula pada perencanaan tenaga manusia yang dimiliki. Adapun yang dimaksud dengan proses perencanaan sumber daya manusia adalah suatu proses analisa dan simulasi kebutuhan SDM sesuai dengan data rekapitulasi kekuatan SDM yang dimiliki oleh organisasi, dikaitkan dengan rencana pengembangan aktifitas departemen dimasa mendatang.